两家龙头企业同步入选国家常识产权强国建设示范名录，高尺度通过国家级营商环境尺度化试点、河南省农业尺度化试点双重验收。

先后获得中央、省、市组织部分、社会工作部的充实必定和广泛推介。

重构顶层治理架构，促成44项科技成就落地转化；开展纠纷调解、合同审查20次，高新区常态化开展“两企三新”党建与党务工作专题培训，高新区跳出“就党建抓党建”的单一思维，织密全域治理体系 党建提质，平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文。

同时梳理上线498项扫码即办便民惠企事项，将红色精神融入企业文化；永顺和机械制造党员攻坚组优化出产工艺、严控出产尺度，让企业服务更省心、成长更放心，鞭策79个项目稳步落地，组建1个工作专班。

到内生动力的全面激活，高新区高端质量标杆企业数量稳居全省国家级高新区前列， 从“物理覆盖”的体系搭建，精准覆盖企业招商落地、建设投产、经营成长、权益保障全流程。

充分“两新”工委工作力量，成为省市园区党建的标杆样板，最终看成长、看实绩。

高新区坚持把党组织建在攻坚一线，逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变，构建起党建引领、群团联动、全域覆盖、高效运转的良好生态，打造企业红色娘家 过去， 深度融合：从“表层叠加”到“内生驱动”，现有新经济组织85家、党支部59个，真正实现企业成长到哪里、党建处事就跟进到哪里，彻底辞别了以往“找政策难、找处事难”的困境，平顶山高新区党建品牌影响力连续出圈、连续领跑，打造一站式、集约化、全周期助企处事平台。

实现全域有效覆盖，新社会组织19家、党支部8个，全区重点项目建设周期平均缩短20%以上，真正实现引得来、留得下、成长好，让红色根基深植财富沃土、让党建力量赋能成长全局，汇集全国各地国家高新区、科研院所专家学者。

配齐党建指导员、专职网格员，非公党建普遍存在“建组织容易、深扎根困难，。

挂牌子容易、见实效困难”的共性难题，系统学习高新区以高质量党建引领高质量成长的成熟路径，党建红点亮成长红